クリエイターズバンク TOP 
1万8000人の登録クリエイターからお気に入りの作家を検索することができます。
WORKS
イラストレーション > キャラクター
9
View3
Fav1
Comment
Indeed 発行の 働くうえで障壁に直面することの多い LGBTQ+当事者の人たちの働き方や仕事探しを支援するための ライフマガジン『BE』第二弾〝BE for WORKPLACE〟 無料web公開 中
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
d341ezm4iqaae0.cloudfront.net/...
「多様性溢れる社員が互いの価値観や個性を認め合い、自分らしく働ける職場、
すなわちダイバーシティ&インクルージョンを推進する企業を目指すうえで、
社会的マイノリティとされる人たちの声に耳を傾けることは必要不可欠です。
性的マイノリティであるLGBTQ+
当事者も、働くうえで多くの困難に直面している現状が、
厚生労働省をはじめ民間企業やNPO法人などの調査結果にて明らかとなっています。
LGBTQ+当事者は、就職活動や社内制度の利用、同僚や上司といったともに働く人たちとのコミュニケーションなど、
働くうえでのあらゆる場面において困難に直面することが多いと考えられますが、
そうした困難は非当事者と公正な扱いがされず、同じスタートラインにすら立てないことに起因していると言えます。
「BE for WORKPLACE」では、LGBTQ+当事者の声や、
段階的に取り組めるLGBTQ+フレンドリーな職場づくりのHow Toを通して、企業が従業員に対して公平性を保ち、
LGBTQ+当事者を含む全ての人が働きや
すい職場環境を目指して、明日から一歩を踏み出すた
めのきっかけをつくっていきます。」
（BE for WORKPLACEより引用）
Indeed 発行の 働くうえで障壁に直面することの多い LGBTQ+当事者の人たちの働き方や仕事探しを支援するための ライフマガジン『BE』第二弾〝BE for WORKPLACE〟 無料web公開 中
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
d341ezm4iqaae0.cloudfront.net/...
「多様性溢れる社員が互いの価値観や個性を認め合い、自分らしく働ける職場、
すなわちダイバーシティ&インクルージョンを推進する企業を目指すうえで、
社会的マイノリティとされる人たちの声に耳を傾けることは必要不可欠です。
性的マイノリティであるLGBTQ+
当事者も、働くうえで多くの困難に直面している現状が、
厚生労働省をはじめ民間企業やNPO法人などの調査結果にて明らかとなっています。
LGBTQ+当事者は、就職活動や社内制度の利用、同僚や上司といったともに働く人たちとのコミュニケーションなど、
働くうえでのあらゆる場面において困難に直面することが多いと考えられますが、
そうした困難は非当事者と公正な扱いがされず、同じスタートラインにすら立てないことに起因していると言えます。
「BE for WORKPLACE」では、LGBTQ+当事者の声や、
段階的に取り組めるLGBTQ+フレンドリーな職場づくりのHow Toを通して、企業が従業員に対して公平性を保ち、
LGBTQ+当事者を含む全ての人が働きや
すい職場環境を目指して、明日から一歩を踏み出すた
めのきっかけをつくっていきます。」
（BE for WORKPLACEより引用）
published : 2023/07/29
